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发言稿范文精选

发言稿

发言稿范文第1篇

尊敬的各位领导、同志们:世界秘书网版权所有

大家好!在这辞旧迎新的岁月,我们喜气洋洋、欢聚一堂,向局领导汇报一年来所取得的成绩,向全院干部职工展示一年来所取得的成果。作为测绘院的一名职工,我感到由衷的兴奋,尤其是今天能代表受表彰的先进个人在这里发言,我更感到无比的荣幸和激动。

首先,请允许我代表所有先进个人,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意!

回顾一年来的工作,不论我们处于什么样的工作岗位,都能够恪尽职守,无私忘我,勤勤恳恳的工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭,奋战在大漠戈壁上;有的夜以继日、加班加点,工作在夜深人静时,有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家无论遇到什么样的困难,都不会退缩,而是以测绘人特有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。面对人迹罕止的茫茫沙漠,我们没有畏缩不前,而是进行周密的安排和部署,大胆细心的工作;面对交通不便、通行困难的盐碱沼泽地,我们没有失去信心,而是鼓起勇气,用智慧和坚韧予以征服;我们的双脚因长途跋涉而打起了血泡,我们没有停顿不前,而是将血泡挑掉,继续我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏,我们没有借此而休息,而是在行车途中打个盹,又投入到紧张的的工作中;我们翻越了无数座巍巍高山,我们趟过了无数条泱泱大河;我们忍受了对家人的百般思念之苦,我们放弃了无数个和家人团聚的节假日;我们克服了酷暑的煎熬,我们忍受了蚊虫的叮咬;需要攻坚,我们自觉行动,需要奉献,我们积极响应。正是通过这些艰苦的磨难和努力,我们才取得了骄人的成绩。

当然,我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助,离不开各位同事的大力支持和配合。是你们为我们的成长创造了空间和条件,为我们的工作创造了和谐的氛围和环境。我们的每一点滴进步,领导和同志们都给予了极大的关注和鼓励,并给予了充分的肯定和荣誉!

从我内心来讲,我深知这个荣誉是大家的、是集体的,没有你们,我们将一无所成。今天我们能够被评为2005年度的院先进个人,首先感谢各级领导的帮助和关爱,使我们能够在政治思想和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善,在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进;感谢院各部门和全体同事在日常工作、学习中的相互支持、协作和配合。良好的团队风貌,团结向上的拼搏精神和充满活力的工作热情。使我们能够圆满完成各项工作任务,并能有创新和拓展,使我院的工作开展的有声有色,使全院的全体职工得到了巨大的收获,使我们的才能得到了充分锻炼和展示。世界秘书网版权所有

我想,所有获奖的同志都不会沉醉在今天的荣誉与掌声中,这仅仅是我们出征的战鼓,前进的号角。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,让我们积极行动起来,从我做起,从现在做起,自觉加强“三个代表”重要思想的学习,努力掌握科学文化知识,不断提高自身的综合素质。我们将把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人的长处,使自己的业务水平在工作中不断提高和完善,认真履行岗位职责,踏实工作,爱岗敬业,始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情,全心全意地投入测绘工作,以此来回报各级领导和同志们的鼓励和期盼。

发言稿范文第2篇

同志们:

刚才局长通报了我县禁毒工作情况,使我们认识到当前禁毒工作的重要性和紧迫性。禁毒工作只争朝夕,时不我待。面对当前严峻的毒情形势,我们要做到:

一、明确意义,进一步增强抓好禁毒工作的责任感和紧迫感。禁毒工作事关民族兴衰、子孙后代,是一项长期的繁重的任务,不能一劳永逸,各级领导思想上要高度重视,不能掉以轻心,建立禁毒工作责任制,各级党委领导是禁毒工作的责任人,必须责任到位,一级抓一级,层层抓落实。近期首先根据换届工作接近尾声这一情况,建议调整县禁毒委成员单位,落实办公室人员。其次建立禁毒督导组。三是推出平阳县禁毒工作奖惩暂行办法,进一步落实《温州市禁毒工作领导责任追究制暂行规定》。这个暂行办法的推出,将大大调动我县广大一线禁毒工作人员的积极性,充分发挥工作主动性,从而实现工作目标最大化。同时也从制度上为禁毒工作提供了强有力的保障。问题事关国家安危、民族兴衰。对问题的严重性,对禁毒工作的重要性,李强书记在全市禁毒工作电视电话会议上讲了三名话。第一句话是,问题不解决,我们的经济发展得再好,又有什么意义,原创:事实上这个问题不解决,经济也不可能发展得好。第二句话是,问题不解决,我们就不可能成为真正意义上的文明城市,即使文明城市的牌子拿过来了,我们也不安心、不踏实。第三句话是,问题如果不解决,我们对上面说不过去,对老百姓交待不了,子孙后代更会骂我们。我感到这三句话讲得很到位,讲得很深刻,也讲得很实在。面对当前我县的严峻毒情,面对禁毒工作的艰巨性和复杂性,各级领导干部都必须从这样的高度,从实践“三个代表”重要思想的高度来认识和加强禁毒工作,把思想认识和工作部署统一到市委的要求上来,进一步增强抓好禁毒工作的政治责任感、历史使命感和工作紧迫感,把禁毒工作牢牢抓在手上,像抓防治“非典”工作那样的决心和力度,去抓好禁毒工作,努力把各项禁毒措施落到实处,把问题蔓延发展的势头遏制住,把的社会危害减少到最低限度。

二、明确任务,尽最大努力把毒情遏制住。要调动一切可以调动的力量,全面落实禁毒工作责任制,以深化创建“无毒社区”为主线,认真贯彻“四禁并举,堵源截流、严格执法、标本兼治”的方针,紧紧围绕预防教育和打击查处两个工作重点,大胆探索,开拓创新,努力走出一条禁毒工作新路子,尽最大努力把毒情控制住。尚未摘帽的重点乡镇,要力争在6月底前摘帽。禁吸戒毒方面,要开发利用帮教管理系统,做到从收戒、入所、通知出所、接回、接茬帮教、尿检、脱戒各环节落实责任;对初吸和复吸人员分别要在6个月和3个月的时间发现并查处,实现社会面基本无吸毒。预防宣传教育方面,加大社区在预防教育中的作用,充分发挥禁毒教育基地的阵地作用和辐射功能;大力开展在校生的禁毒预防教育工作,至年底,让在校生普遍接受一次以上的预防教育,不漏掉一个流失生。与此同时,大力开展禁种宣传,落实禁种工作责任制,基本实现无种植原植物的目标。加强易制毒化学品管理,加大产、供、销、储、运等环节的监控力度,发现一起,查处一起,有效堵塞易制毒化学品流入非法渠道。

三、明确措施,真正把各项禁毒工作落实到位。一是大堵截,加大堵源截流工作力度。想方设法堵住的流入和过境流出;对重点地区要进行集中整治,坚决打掉制毒贩毒的毒枭和地下制贩窝点、集散地和分销网络;加强精神药品、麻醉药品和易制毒化学品的管理,防止流入非法渠道。二是大打击,不断加大打击力度,保持对犯罪的高压态势。一要深化当前开展的重点乡镇禁毒百日大整治。从去年整治和打击、查处的情况分析,我县部分乡镇毒情形势,尤其是吸毒人员、复吸对象以及需求市场尚未得到有效遏制,开展强有力的打击和整治工作仍然是十分有效且必要的。通过大行动、大整治,有效遏制蔓延趋势,缩小供应市场,推进创建工作,促进达标验收。对百日大整治的工作实效,我们将通过网上公布成绩排行榜方式进行每半月公布一次,从6月15日起第一次开始公布,一直到大整治结束。通过内部网上公布各项成绩排名,引起乡镇领导的重视,从而抓好促进各乡镇百日大整治行动各项工作指标的顺利完成。特别要指出的是敖江、昆阳两镇被列为市17个挂牌整治单位尚未摘帽的,必须加大整治力度,借当前这个东风,以非常决心和信心,采取非常措施和手段,进行一场非常是整治,以期六月底前能顺利摘帽。二要进一步加大收戒力度,对初吸的一律强戒,对复吸的一律劳教,尤其是针对当前病残涉毒人员滞留社会继续从事违法涉毒犯罪的情况,要花大功夫对其进行全面的排查摸底,实行专项清理,在摸清底数的基础上,有计划地、步骤地依照有关法律、法规坚决给予严厉打击。三要加强对歌舞娱乐场所的禁毒防毒工作,进一步加大对歌舞娱乐场所的管理力度,坚决执行二次死亡法,防止新型从外县的流入。三是大收戒,加大对吸毒人员收戒力度。要认真开展吸毒人员调查登记,对吸毒人员坚决做到发现一个收戒一个,复吸一个劳教一个;加强戒毒所的建设和管理,进一步加强强制戒毒工作;对戒毒出所吸毒人员,要根据不同情况,实行分层次管理。四是大宣传,深入开展城乡联动的禁毒宣传教育活动,营造强大的社会氛围。问题重点地区的乡镇至少要在车站、码头、中小学校等场所设立一个禁毒宣传角,要设立有醒目的永久性的禁毒宣传标志,以便利群众接受禁毒教育、提高禁毒、防毒意识。要结合本地本部门实际,制定切实可行的禁毒宣传教育计划,重点抓好在校学生,社会闲散人员,外来人员以及娱乐场所的预防教育。五是深化创建“无毒社区”工作。要把创建“无毒社区”工作纳入文明城市创建范畴,结合社区改革、公安机关实施

社区警务战略、创建“安全小区”、“文明社区”等活动,不断把创建“无毒社区”的责任落实到基层,落实到社区,原创:推进禁毒工作各项综合治理措施的落实。六是建立社会帮教机制。要发动村委会、居委会及社会力量对戒毒出所人员进行跟踪接茬帮教,巩固戒毒成果,努力降低复吸率。七是进一步落实尿检措施。根据市禁毒委要求,属于行政执法的尿检工作由公安部门负责,属于戒毒帮教的尿检工作由乡镇戒毒部门负责,要求达到“两个100%”,即在家人员尿检率要达到100%,外出返回人员尿检率也要达到100%,总体尿检率要达到70%,这是很重要的工作指标。要求各地要不失时机,见缝插针,采取突击尿检和定期尿检相结合的方法,组织以村、居为实战单位,落实到人、责任到人,进行尿检。敖江镇禁毒办实行尿检双卡制,有很好的实际价值,其它乡镇不妨借鉴。帮教工作要努力实行一帮一的工作制度,目前敖江镇已在实施帮教基地试点工作,而且江口搬运站安置戒毒出所人员的就业问题已成为当地佳话。要求各地要加大对这项工作的投入,防止出所人员因为失业闲散再次滑入毒坑。

发言稿范文第3篇

新党员发言稿:

各位领导、各位同志们:

大家好!今天,我们在这里隆重集会,进行新党员的入党宣誓,我的心情非常激动。这是新党员加入党组织的必经程序,也是新党员向党表明心声和接受教育的一次极好机会,具有特别的意义。原创:就在刚才的那一刻——我和各位新党员一起庄严举起我的右手,面对鲜艳的党旗宣誓的时候,我更加的感到万分的光荣。在党组织和同志们的帮助下,我成为了党这个大家庭的一员,并能代表所有新党员站在这里发言,我感到无比的自豪。记得一位伟人说过:“人是要有一点精神的。”人生在世,总要有一种信仰支撑我们的内心大厦,正如必须有物质铸就我们的身体一样。如果没有食物,我们会感到饥饿;而如果信仰的柱石缺失或是被腐蚀,那最后精神大厦必将轰然倒下。83年前,在中华民族危机和社会危机空前深重的时刻,中国共产党成立了,从此,担负起争取民族独立和人民解放,实现振兴中华的伟大使命,走过了八十三年的辉煌历程。在中国共产党的领导下,中华民族以坚强的信念、钢铁般的意志推翻了压在中国人民头上的三座大山,完成了新民主主义的任务,实现了民族独立和人民解放,实现了由新民主主义到社会主义的转变,建立了社会主义制度,用信仰捍卫了民族的尊严!

今天,我和其他新加入中国共产党的同学们一样,心情是十分激动的。我们在党组织和同志们的帮助下,从组织上入了党,确定了人生的坐标。我们还要继续在党组织和同志们的帮助下,通过实践和不断加强党性修养,从思想上进一步入党,为党和人民的事业去奉献自己、燃烧自己,做一个高尚的人。我们每一位新入党的同志,要实现今天的誓言,就必须在今后的生活、工作和学习中,不断加强对马列主义思想邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习,不断加强对党的基本理论和党的知识的学习,不断加强党性修养,不断自我学习、自我提高、自我完善,提高政治思想素质,热爱党,坚定共产主义信仰,永远保持党员先进性。就必须认真对待学习,自觉遵守党建资讯网公司制度,一丝不苟,为公司为自己争光。就必须在党组织的领导下,分担党的任务,积极努力地完成党交给自己的工作任务,努力增强业务技能,提高业务水平,提高为人民服务的本领。就必须认真履行党员义务,履行岗位职责,在各自的学习和工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,自觉落实好、实践好“三个代表”要求。以优异的成绩来向党和社会回报,争做一名合格的中国共产党员。

谢谢大家!

发言稿范文第4篇

各位领导、同志们:

今天,有幸参加全市农村工作经验交流会议。这为我提供了一次向各位领导、同志们学习提高的大好机会,我非常珍惜,在此向各位领导和同志们表示衷心的感谢!也希望各位领导、同志们把在农村工作中好的经验和做法倾囊相授。

农村稳定则全局稳定,农民富裕则全民富裕。党中央和国家连续三年以中央一号文件的形式,加强农村、农民、农业工作,并提出了建设社会主义新农村的宏伟目标,这更充分说明了农村工作的重要性,就以农为主的鱼化而言,加强农村基层组织建设,规范农村管理,提高农村基层干部执政能力,是当前建设社会主义新农村的重要课题。我是1999年从部队转业到雁塔区委组织部,2003年2月到鱼化寨街道办事处先后任主任、书记,一直从事农村工作。在工作中遇到了许多新变化、新问题,也一直在努力思索,在实践中寻求解决问题的办法和措施,取得了一定的效果和成效。今天和大家共同学习,共同交流,不妥之处,敬请各位领导、同志们多提宝贵意见,批评指正。

鱼化寨街道办事处地处雁塔西部,是典型的城乡结合部,总面积23平方公里,全办20个行政村,7个社区,城乡人口10万余人,常住人口4.8万人,其中农村人口2.3万人,驻地大中型企事业单位29家,大专院校5所,先后兴办企业200余家,各村经济保持了较快的发展,农民人均纯收入逐年递增。

近几年来,随着城市化进程的不断加快,和《村民委员会组织法》的深入实施,由于部分干部认识和工作不到位,工作随意性大,引发的一系列矛盾和问题,严重影响了农村工作的顺利进展。我们在工作实践中发现,这些问题根子都在过去和现任的干部身上,就是乡街缺乏对村组的有效监督,没有形成务实管用的农村工作套路。如果继续沿用老思路、老经验、老办法,就不能适应新形势下的农村工作,特别是对农村工作中出现的一些比较普遍、比较深刻的问题,就会捉襟见肘,只能是应付捻弄。为了从根子上切实解决出现的新问题,新变化。几年来,我们在实践中进行了有益的尝试和探索。

一、按照雁塔区委提出的“指导员、工作队、办实事、多开会”的十二字工作方法,深化指导员工作制度,建章立制,制度创新,构建上下联动的工作格局

随着《村民委员会组织法》的深入实施,农民群众民主意识的不断增强,街、村两级关系由过去的上下级行政从属关系变成了独立法人间的平等关系,传统体制下形成的平衡关系被打破,农村基层管理体制进入转轨时期。过去,农村工作主要是上级安排,下级贯彻落实,主要是用行政命令的手段,处理解决农村事务。农村的各项工作,如春耕、夏收、秋收等日常生产都要抓。但随着市场经济的不断深化,农村群众的生产生活基本上是群众自己解决,乡街政府管理职能弱化,职能逐步由“大政府,小服务”向“小政府,大服务”转变,从原来的行政职能转变到服务群众。乡街政府对村民委员会的监督指导形成真空,中间缺乏有效载体。甚至对有些村干部的错误做法,违反国家相关法律法规政策的行为,没有行之有效的办法。特别是一些素质不高的村民进入村干部队伍,以权谋私,强包强揽工程,借机向政府发难,乡街缺乏明确的管理监督体制,致使个别村村务混乱,群众意见大,工作无法正常进展。

近几年来,雁塔区委按照“指导员、工作队、办实事、多开会”的十二字工作方法,为全区120多个村派驻指导员、工作队,在农村基层组建工作中发挥了极其重要的作用。我们在实践中看到,指导员在农村工作中也遇到了一系列的新问题。由于村民委员会是一级自治组织,乡街政府对村民委员会只能给予指导、支持和协调,有部分村干部,受观念的影响,往往对指导员有排斥情绪,造成监督流于形式。

通过大量调研,认识到只有使指导员工作不断制度化、规范化、序列化,使指导员由机关干部真正转变为村组干部,真正融入农村,才能规范工作,更好的发挥监督作用。我们任命29名机关干部担任20个村的党支部副书记或村委会主任助理,赋予指导员“参与党务,指导村务”的新内涵。指导员每周至少在村工作两个半天,必须参加村两委会会议。村两委会召开会议前,先做好会议内容的调研工作,广泛征求意见。在会议期间保证会议按照原定决议和议题顺利进行,指导会议要符合国家法律法规及区委、区政府、街道党工委、办事处各项规章制度。在会后监督和督促两委会按照会议的决议依法行政。对两委会的重大决议,指导员不参与表决。这样指导员工作起来就比较明正言顺,能真正及时做到上情下达、下情上传,更全面的将党的政策原汁原味的传达到群众,能及时将街道党工委的重要决策传达到各村,也便于及时掌握村组潜在的不稳定因素,第一时间上报街道党工委,及时处理,化解矛盾。特别是在处理地区8023部队串联进京上访问题方面,指导员发挥了重要作用。及时掌握动态,果断采取措施,防止了事态扩大。对农村容易出现的家庭势力、个人恩怨、习惯做法、利益驱动等因素的影响,有些村干部在执行上级有关政策及两委会决议时有些走样的问题,代表街道客观、公正的发表意见,不带任何偏见处理问题,纠正错误,及时督促、引导村干部在执行相关政策、两委会决议中,充分听取群众呼声,按照村民的意愿和要求,依规依法办事,减少矛盾,及时化解不必要的误会,起到了很好的监督。指导员在村工作,入户率达到100%,深入走访,了解群众的所思所想,同群众接触的机会增多了,使机关干部转变了作风,加强了党和政府同人民群众的血肉联系,为街村两级工作发挥了重要的桥梁和纽带作用。

二、以街道党校为阵地,采取公开选拔方式,培养农村党的后备力量,提高共产党在农村民主政治中的竞争力

村民自治法颁布实行以后,在农村基层组织建设方面,出现了许多新问题,主要是农村基层党支部领导核心地位弱化,党员发展缓慢,党员老化现象严重,农村后备力量薄弱。

由于受农村家族、宗族等势力的影响,有些村家党不分,党员发展“出必吾家”,以人论事,以人划界。有的村无苗子,书记选配难,党员发展难,干部管理难,素质提高难的问题。特别是在支部换届工作中,有的村选不出一个好书记。甚至有些群众抱怨地讲,“我们村难选一个好书记,最好从上级给我们派人担任书记”。全办20个村党支部委员大多是我党在六七十年展的老党员,好多村在吃政治老本,党员形成断层,党员老龄化严重。全办农村党员总数706人,占全办农村总人口的3%,低于全国平均水平近2个百分点。究其根源,主要是村党支部书记对农村政治资源形成垄断,一些村支部书记、老党员思想保守,心存顾虑,怕发展新党员抢了自己的位子,对组织发展缺乏积极性。造成农村后备干部队伍匮乏。农村青年存在着很高的政治热情,很多青年入党愿望非常强烈,传统政治体制又不能很好为他们提供实现个人“价值”的平台或机会。客观上形成的政治资源垄断剥夺了他们“公平进步”的机会。

农村党员流动性增强,管理难度加大。党员管理出现该管的不管,想管的管不了的状况,党员游离在组织之外,有权利不尽义务,农村党员发展教育往往流于形式。存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的状况,教育培养通常是文件对文件、会议对会议,没有横向的展开和纵向的深入,盲目性和无效性显而易见。农村干部的素质和能力没有显著提高,甚至有些还在退化,基层党组织的执政能力受到了极大的削弱。

由于两委会产生的民意基础,权力来源不同,出现了关系不协调,党组织核心地位削弱的问题。大部分村主任认为:“书记就是那几个党员选出来的,而村委会主任是全体村民选出来的,村主任才能真正主宰村组一切”。部分人甚至认为,党支部是管党员的,村委会才管村务,缺少对党执政地位的认识,两委会工作各吹各的号,各唱各的调,工作两张皮。矛盾在某些村表现的异常尖锐,已经严重妨碍了村务工作的有效开展,群众利益也受到了极大损害。

我们深深认识到,要解决以上三方面问题,提高党在农村的执政能力,关键是要发掘人才资源,利用资源,优化干部队伍,建设一支梯次性农村后备干部梯队。围绕此,我们进行了反复实践。起初,通过下达任务的方式,加大党员发展力度,但2002年计划发展党员80名,实际只发展党员31名,不到计划的一半。通过进一步思考,试行几个村成立一个党总支,进行党员发展试点,但仍脱离不了家族势力的影响,实际效果不明显,初衷没有实现。在我们苦苦思索的过程中,适逢区委安排自己在市委党校参加街道党工委书记学习班,在大家推选自己担任党校临时党支部负责人的过程中,受到很大启发。当时,街道党校只有一块牌子,没有实质性内容,通常搞一些短期党员培训教育,没有最大限度发挥作用。当时立即就设想能否在街道党校成立党支部,选拔农村青年进行中长期培训。在调研摸索中,区委组织部、宣传部、政策研究室及区委党校和区级各部门的同志以及领导及时给我们进行了具体、深入的指导,市委常委、区委书记王军同志进一步提出“以街道党校为阵地,采取公开选拔的方式,培养农村后备干部”的思路。我们深感能以此解决农村基层组织建设中出现的新问题,这也是继我国《村民委员会组织法》颁布实施以来与党的基层组织建设相配套的探索、实践与尝试。

我们就此方法的可行性和必要性进行了反复、深入的研究和论证,按照这一思路组织实施。街道党校从筹划准备到正式开学经历了半年时间。我们对招生、组织教学、学员管理、课程设置等各个环节进行深入细致的研究。考虑到干部成长规律,党员发展时限等要求,最终确定街道党校学制两年,分四个学期。采取公开、公平、公正的原则,在全办公开招考,统一考试,通过自愿报名,笔试、面试、组织考察、综合评定等环节,严格筛选,真正把地区优秀青年吸收到党校中来。计划用三到五年时间培养200名至300名懂政策、能工作、敢工作、会工作,综合素质高,年龄结构优化,梯次配备合理,凝聚力和战斗力强的年轻后备干部。我们主要抓了以下几方面:

首先,抓好论证组织实施工作。在全办范围内面向各村公开招录年龄在18至35岁的初、高中、大中专毕业生及退伍复转军人,严格程序,择优录取。第一期从280名选拔出79名优秀青年进入党校学习。针对农村青年的特点和农村发展的需要,街道党校教学以理论、科室实习和农村实践、挂职锻炼相结合。开设法律、行政管理、历史、党建、科技等课程,还专门开设了村委会选举有关的法律和竞选知识、方法课程,聘请省、市、区、街道党政机关具有丰富实践经验和政策水平的领导干部来讲课。定期安排学员到科室实习,了解办事处工作,理解办事处工作,加强农村青年同政府的感情,增进政府与群众的沟通。要求学员列席村两委会会议,全面了解农村事务,学习老干部的工作方法、工作经验,提高素质。考虑到学员生产生活问题,每周安排两次课程,实行半脱产学习,给予适当补助,确保此项工作落在实处。

其次抓好组织发展工作。由街道党校党支部全面负责学员组织发展工作,坚持标准,严格程序,成熟一个发展一个,开通党员发展第二通道。学员学习期间,将接受了一年系统学习培训、实践锻炼并符合条件的学员发展为预备党员,再经过一年预备期考验,合格的转为正式党员,毕业后组织关系转回所在村党支部。

再次抓好培养农村后备干部工作。成绩合格并表现突出的学员,毕业后,通过街道党工委,作为村两委会后备干部,到本村挂职锻炼,协助两委会工作。对其中表现突出的青年,街道党工委将给压担子,加强指导,大力宣传,树立他们在群众中的威信。在两委会换届时,促使他们参加竞选村职,与其他候选人平等竞争,接受村民的选择,通过竞选成为进入权力层的农村骨干。

街道党校首届农村后备干部培训班79名学员,平均年龄28.6岁,其中党员12名,大专文化程度4人,高中文化程度45人。两年来,发展党员50名,特别是在第六届村民委员会换届选举中,5名学员进入村委会,其中1名主任,1名副主任,3名委员,另又6名进入村级妇联、共青团和村民小组等各种组织,首届学员整体素质明显提高。

三、以换届选举为契机,严格程序,为新农村建设提供坚强有力的组织保障

村民委员会换届选举是农村政治体制改革的重要举措,是加速推进社会主义新农村建设的源动力,关系着农村各项事业的协调发展,体现了广大群众的民主意愿。搞的好,一些能干事、想干事,有公信力的人才就能脱颖而出,走上农村政治舞台。否则,就会阻碍农村经济发展,损害群众利益和集体利益,影响农村稳定。

工作中我们发现,一些长期积累的历史遗留问题,财务管理、干部作风等热点问题,关系到群众切身利益的焦点问题,都在换届选举前夕集中爆发。这一显性特征和一些借事闹人的隐性特征,成为摆在我们面前的首要难题。既不能回避,也不能急于求成,走向极端,从而催生了我们的所有工作都必须具备前瞻性、预见性,必须把“活血化瘀”、制度建设、综合教育等基础工作作为先导性工作来抓。早在2003年,我们就将解决各村历史遗留问题作为一项中心工作,提出政府主导,群策群力,解决带有普遍性遗留问题的理念,集中7个月时间,克服一切困难,想尽一切办法,筹资300余万元,解决了全办20个村涉及宅基地、土地承包、村组帐务等三大类30多个长期遗留,甚至遗留十几年的问题,并通过依法按时换届,发挥村委会新人的主观能动性来解决遗留问题,政府的公信力、亲和力进一步增强。实践证明,这种做法,既确保了换届选举工作如期进行,又打破了部分群众要求先解决好问题再进行换届的传统观念,同时,树立了新任村干部的形象,群众的支持率、满意率明显提高。

在往届选举中,村民选举委员会成员素质参差不齐,组织不力和因选举程序不统一、不规范、不严密,影响换届顺利进行。我们将强化组织领导作为突破口,从根本上理顺关系,强化党对村委会换届工作的领导,规范程序。一方面,发挥村级党支部战斗堡垒作用,成立以各村支部书记为组长,委员为成员的换届选举工作领导小组,加强选举知识培训,组织领导村民选举委员会依法实施换届工作,全程监督,及时妥善处理选举中出现的问题和矛盾。另一方面,从规范选举程序入手,抓住每个环节,抓好每个细节,出台《关于村民委员会换届选举办法(模拟稿)》、《换届选举指导程序》,对选举程序中的选民登记、选票印制、票箱设定、公告格式、选举结果报告单填写以及投票、唱票、记票等细节都作了明确进行了规定,统一口径。办事处统一刻制三枚换届选举专用随形章,选用7种不同颜色的选票专用纸,由办事处在各村投票选举前随机选用纸张和印章,做到选票在发票前严格保密,从而确保了没有因程序问题影响换届,效果明显。

由于农村规范化、民主化管理正处于渐进时期,村民素质还良莠不齐,表现在换届选举时一些突发事件还时有发生,往往以偏差理解政策等种种理由进行干扰,从而激化矛盾,影响选举正常进行。我们从内强素质入手,对机关干部和农村干部进行了长期的“双重”培训,使机关干部成为人人讲话有威信,群众能信服的选举指导员、政策宣传员,使农村干部成为矛盾调解员,构建一个良性互动的局面。坚持周一例会讲评,总结、分析、研究换届选举工作中出现的问题,推广在解决换届选举突发事件过程中的一些成功做法。坚持每月一次法律知识讲座,重点对村民委员会换届选举有关法律法规,先让干部在科室讲,再在机关干部大会上讲,模拟选举过程,使机关干部身临其境,提高干部特别是缺乏实际工作经验的年轻干部依法组织选举,妥善处置突发事件的能力。同时,对全体机关干部进行换届选举知识考试,统一命题,严格考评,明确85分以下的不能参与换届选举,并取消相关福利待遇,确保参与换届选举工作的人员成为素质合格,能力过硬,敢干事,也能干成事的人。在加强对农村干部的教育培训方面,利用农村两委会干部例会,集中组织对农村干部进行了多次相关知识培训,反复组织学习《村民委员会组织法》和省、市、区关于换届选举的一系列法规政策,编写《村民委员会换届选举知识问答》、购买《西安市农村两委会换届选举政策问答》下发到全体干部手中,加强学习,加深理解,确保了农村干部在宣传指导换届选举中不出偏差。

针对换届前各村不同程度出现上访闹人闹事现象,我们早动手,早安排,从消除“闹”字派闹事群众基础和闹事理由入手,及时出台《从现在起到换届期间停止或延期办理村组重大事项的通知》和《关于严肃纪律确保村委会换届顺利进行的通知》,规范换届期间农村工作,遏制出现不稳定苗头,保障换届选举工作环境。并采取形式多样的宣传方式,加大正面宣传力度,利用各村每天2个小时以上的广播宣传,张贴1000多条标语、举办30多期板报,营造浓郁的工作氛围,从舆论导向上确保了这次换届选举工作的高质量。同时,注重发挥派出所等驻地单位的积极作用,调动一切积极因素,共同参与换届选举工作。要求公安干警全程跟踪,随时出警,为换届选举保驾护航,对干扰和破坏选举的人和事,依法采取强硬手段,真正起到了威慑作用,打消了个别人闹事、闹人的念头,保证了换届选举的治安环境。

《村民委员会组织法》颁布实施以后,农村民主化进程不断加快,农村干部在换届选举中相继退出农村政治舞台,也是历史必然。但长期以来,农村干部退任后,缺乏各方面的关心和理解,部分退任干部思想认识不明确,对农村工作造成一定的影响,对现任干部工作也产生了一定的消极因素,有的成为我们在农村工作中的阻力,甚至少数成为“钉子户”。对此,街道党工委、办事处通过召开落选村主要干部座谈会、慰问、等形式,增加政府与退任干部的感情,使其愉快退下来,积极支持新班子工作。并积极研究,出台《农村退任干部补助发放办法》,对地区60岁以上,过去长期担任村主要干部的,给予一定补贴,共享发展成果。通过以上举措,提升了退任干部的认识水平,使他们站在了政府一边,对现任村两委会干部更是一种鼓励。

四、加强制度创新,建章立制,规范农村各项工作

发言稿范文第5篇

各位领导、各位来宾、各位同事:

大家好!

我是水务公司的一名员工,今天能在这里作为勤诚达优秀员工代表发言,我深感荣幸。至于我能取得今天这一点点成绩,我是这样认为的:一是勤诚达集团给我们提供了一个良好的工作平台,二是离不开集团和公司领导的教育和培养,三是同事们的通力协作和支持。为此,我表示衷心感谢!世界秘书网版权所有

过去的一年是我们集团奋进的一年,同时也是辉煌的一年。就水务公司完成的每一项工作来说,它都熔入了大家的勤劳和智慧。为了完成集团董事局下达的各项工作目标、任务,我们始终保持着高度的责任感上下配合、团结一致、群策群力,排除了前进中的各种困难,通过不懈的努力圆满地完成了2006年的各项工作任务和指标。

其实在我们员工队伍中有许多的同事表现是相当优秀,工作是十分出色的,在座的有十年如一日辛勤卓越的前辈,也有刚入司的新同事,在勤诚达这个大家庭里,我们彼此深深感悟到“以勤励行,以诚取信,勤诚志达”的企业精神,也深深感受到企业一贯来“关爱员工、和谐发展”的创举,形成大家都朝着一个共同目标“打造百年企业”而奋进。

水务公司的经营是涉及公共利益的特殊行业,在经营中不仅要讲求企业效益,还必须要注重社会效益,所以我们始终把这二项摆在工作首位。风里来雨里去,不管是烈日曝晒还是天寒地冻,只要那里工作需要就到哪里去,为了抢修或赶工,常常顾不上节假日的休息;遇上抢险任务更是日以继夜,力求高效、快速地恢复正常供水,以保障群众的生产和生活的用水安全。每当完成一个又一个任务时,在辛苦中我们感受到的是一种幸福和欣慰,因为我们的工作换来了千家万户的舒适与安宁。世界秘书网版权所有

有人说:“汗水是滋润灵魂的甘露,双手是理想的翅膀。”俗话说:“一分耕耘一分收获。”我觉得,在工作和岗位培训中学到的东西是最牢靠的,最有用的。只有全身投入到工作中,才能让自己学得更多,实践越多,成长得也越快。所以我在技术上也勤于钻研,勤于学习,从中一点一滴地提高自己的专业水平和技术能力。随着社会和企业的快速发展,科学技术的日新月异,不努力学习就没有进步,没有进步就意味着落后和被淘汰。所以我将会更加努力地学习,以适应集团和水务公司发展的工作需要。

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